»Folk tænker nok mere generelt over, hvordan kvinders og mænds karrierer er formet i arbejdslivet. Og den offentlige samtale handler ofte om, hvordan kvinder kæmper mere end mænd for at få topstillinger og høje lønninger, mens disse studier er begrænset til det første kontaktpunkt i en jobsøgningsproces.«
Edvard Nergård Larsen understreger, at kønsdiskrimination i arbejdslivet er et spørgsmål med mange facetter.
»Studier viser ikke nødvendigvis, at arbejdsmarkedet generelt favoriserer kvinder,« påpeger han.
Synes det er gode pointer at have i mente. Men det er da en interessant konklusion.
Bestemt! Tak for også at citere den sektion. Og ja, jeg synes også, at det er en vildt interessant konklusion omend jeg ikke betvivler, at kvinder (og andre befolkningsgrupper) stadig bliver diskrimineret.
Synes det er gode pointer at have i mente. Men det er da en interessant konklusion.
Bestemt! Tak for også at citere den sektion. Og ja, jeg synes også, at det er en vildt interessant konklusion omend jeg ikke betvivler, at kvinder (og andre befolkningsgrupper) stadig bliver diskrimineret.
Og på den baggrund er det måske også lige en halvspids vinkel, der bliver kørt på titlen selvom den ikke er forkert